Responsabilità Sociale d'Impresa

MAD Management Advisor S.R.L. si impegna profondamente nella Responsabilità Sociale d’Impresa, ponendo enfasi sulla diversità, l’inclusione e la parità di genere. Attraverso l’adozione di standard come SA 8000 e UNI/PdR 125:2022, la nostra azienda si dedica a rispettare i diritti e la dignità delle persone, promuovendo un ambiente di lavoro che valorizza ogni individuo.

1. Politica per la Responsabilità Sociale (SA 8000)

Questa politica si concentra sul rispetto dei diritti umani, delle normative del lavoro e su standard internazionali, come le Convenzioni dell’ILO, per garantire condizioni di lavoro dignitose, sicure e etiche.
  • Operare in conformità con i principi dello standard SA8000, rispettando le leggi nazionali, comunitarie e internazionali in materia di lavoro e diritti dei lavoratori.
  • Mantenere i requisiti di responsabilità sociale, garantire monitoraggio periodico e miglioramento continuo del sistema di gestione, definendo obiettivi specifici di miglioramento.
  • Assicurare formazione adeguata al personale in materia di etica e responsabilità sociale, sensibilizzando i fornitori ai principi dello standard SA8000.
  • Realizzare audit interni per accertare il rispetto dei requisiti sociali e adottare azioni correttive e preventive necessarie.
  • Documentare e comunicare l’impegno in materia di Responsabilità Sociale d’Impresa, anche attraverso la redazione del Bilancio Sociale​​.
  • Impegni specifici su aspetti come il lavoro infantile, il lavoro obbligato, la salute e sicurezza, la libertà di associazione, la discriminazione, le procedure disciplinari, l’orario di lavoro, e la retribuzione​​.

 

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2. Politica per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022)

Puntiamo a eliminare ogni forma di discriminazione e promuovere l’uguaglianza di genere. Questo include la valorizzazione delle diversità e il supporto all’empowerment femminile sia all’interno dell’azienda sia nelle relazioni commerciali esterne.

In Management Advisor, crediamo fermamente che il valore delle persone sia il cuore della nostra azienda e della società. Per questo, ci impegniamo a sviluppare una cultura aziendale che favorisca la diversità, l’inclusione e l’uguaglianza, generando valore sia per i nostri dipendenti sia per la comunità più ampia.

  • Promuovere l’uguaglianza di genere e rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano la piena valorizzazione delle persone nell’organizzazione.
  • Sviluppare un approccio chiaro in termini di mission, strategie e pratiche attive per stimolare un ambiente di lavoro collaborativo e solidale, valorizzando le diversità e supportando l’empowerment femminile.
  • Gestire il personale e le carriere in ottica di Parità di Genere, assicurando l’assenza di discriminazioni in base a genere, età, orientamento e identità sessuale, disabilità, origine etnica, nazionalità, opinioni politiche, categoria sociale, o fede religiosa.
  • Favorire relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnate nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di genere.
  • Pubblicare annualmente informazioni sul piano strategico di Parità di Genere, con KPI specifici, per mostrare i progressi verso gli obiettivi prefissati.

 

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