Responsabilità Sociale d'Impresa
MAD Management Advisor S.R.L. si impegna profondamente nella Responsabilità Sociale d’Impresa, ponendo enfasi sulla diversità, l’inclusione e la parità di genere. Attraverso l’adozione di standard come SA 8000 e UNI/PdR 125:2022, la nostra azienda si dedica a rispettare i diritti e la dignità delle persone, promuovendo un ambiente di lavoro che valorizza ogni individuo.
1. Politica per la Responsabilità Sociale (SA 8000)
Impegni Assunti:
- Operare in conformità con i principi dello standard SA8000, rispettando le leggi nazionali, comunitarie e internazionali in materia di lavoro e diritti dei lavoratori.
- Mantenere i requisiti di responsabilità sociale, garantire monitoraggio periodico e miglioramento continuo del sistema di gestione, definendo obiettivi specifici di miglioramento.
- Assicurare formazione adeguata al personale in materia di etica e responsabilità sociale, sensibilizzando i fornitori ai principi dello standard SA8000.
- Realizzare audit interni per accertare il rispetto dei requisiti sociali e adottare azioni correttive e preventive necessarie.
- Documentare e comunicare l’impegno in materia di Responsabilità Sociale d’Impresa, anche attraverso la redazione del Bilancio Sociale.
- Impegni specifici su aspetti come il lavoro infantile, il lavoro obbligato, la salute e sicurezza, la libertà di associazione, la discriminazione, le procedure disciplinari, l’orario di lavoro, e la retribuzione.
SCARICA LA NOSTRA POLITICA PER LA RESPONSABILITA’ SOCIALE SA 8000
2. Politica per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022)
Puntiamo a eliminare ogni forma di discriminazione e promuovere l’uguaglianza di genere. Questo include la valorizzazione delle diversità e il supporto all’empowerment femminile sia all’interno dell’azienda sia nelle relazioni commerciali esterne.
In Management Advisor, crediamo fermamente che il valore delle persone sia il cuore della nostra azienda e della società. Per questo, ci impegniamo a sviluppare una cultura aziendale che favorisca la diversità, l’inclusione e l’uguaglianza, generando valore sia per i nostri dipendenti sia per la comunità più ampia.
Impegni Assunti:
- Promuovere l’uguaglianza di genere e rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano la piena valorizzazione delle persone nell’organizzazione.
- Sviluppare un approccio chiaro in termini di mission, strategie e pratiche attive per stimolare un ambiente di lavoro collaborativo e solidale, valorizzando le diversità e supportando l’empowerment femminile.
- Gestire il personale e le carriere in ottica di Parità di Genere, assicurando l’assenza di discriminazioni in base a genere, età, orientamento e identità sessuale, disabilità, origine etnica, nazionalità, opinioni politiche, categoria sociale, o fede religiosa.
- Favorire relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnate nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di genere.
- Pubblicare annualmente informazioni sul piano strategico di Parità di Genere, con KPI specifici, per mostrare i progressi verso gli obiettivi prefissati.
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