Nouveau Fonds pour les compétences 3e éd.
Compétences pour l'innovation
La troisième édition du Fonds pour les compétences nouvelles (FNC) a été lancée avec le décret du 10 octobre 2024, publié le 27 novembre 2024. Ce fonds vise à accompagner les entreprises dans les démarches de transition numérique et écologique , en favorisant l'actualisation des compétences des travailleurs et en favorisant nouvel emploi .
Le FNC dispose d'une dotation initiale de 730 millions d'euros , provenant du Programme National « Jeunesse, femmes et travail » cofinancé par le FSE+. Ces ressources sont destinées à financer une partie du coût horaire des travailleurs engagés dans des formations .
Les demandes de subvention peuvent être déposées du 10 février 2025 au 10 avril 2025
Quoi de neuf pour 2024
La troisième édition du Fonds pour les Nouvelles Compétences (FNC) introduit plusieurs innovations par rapport aux précédentes :
- Incitations à l'embauche de chômeurs et de saisonniers : La FNC offre désormais des primes aux entreprises qui embauchent des chômeurs, y compris des saisonniers.
- Trois lignes d’intervention distinctes :
- Des systèmes de formation , impliquant des organismes et des institutions éducatives pour développer des parcours de formation spécifiques.
- Filières de formation : favoriser la formation tout au long de la chaîne de production.
- Employeurs individuels : permettre aux entreprises de présenter des projets ciblés pour former leurs salariés.
- Focus sur les compétences numériques et durables : Le décret accorde une attention particulière au développement des compétences liées à la durabilité environnementale, à la numérisation et à l'intelligence artificielle.
- Implication des chômeurs présélectionnés : Une innovation significative est la possibilité d'inclure dans les formations des chômeurs déjà présélectionnés par l'entreprise pour une embauche ultérieure.
- Chèques-formation pour les petites entreprises : Les petites entreprises, souvent défavorisées pour accéder aux formations, pourront bénéficier de chèques-formation spécifiques, avec une gestion entièrement digitalisée pour simplifier les démarches et rendre le dispositif plus accessible.
Pour tout le monde,
vraiment tout le monde.
Si vous avez au moins 5 salariés avec le MAD et le nouveau FNC vous pouvez former et reconvertir les salariés !
Le Fonds pour les nouvelles compétences s'adresse aux employeurs privés, y compris aux entreprises publiques, qui ont conclu des conventions collectives pour la remodulation du temps de travail destinée aux formations.
Une nouveauté de cette édition est la possibilité d'impliquer dans les formations des chômeurs présélectionnés par l'entreprise pour une embauche ultérieure.
Que faisons-nous pour votre entreprise ?
- Nous effectuons l’analyse des besoins et concevons le plan de formation.
- Nous nous occupons de la relation avec les syndicats pour la signature de l'accord.
- Nous présentons l'application
- Nous dispensons des formations en mode FAD asynchrone, à travers une plateforme simple et intuitive ou en mode mixte.
- Nous vous accompagnons dans toutes les phases du projet, jusqu'à la demande du solde.
Que
finance la 3ème édition du FNC ?
Le nouveau Fonds pour les nouvelles compétences finance :
- 60% du salaire horaire des travailleurs en formation. Dans le cas des nouveaux embauchés au chômage depuis au moins 12 mois ou des apprentis de formation de haut niveau et de recherche, le montant remboursé est de 100 %.
- 100% des cotisations sociales afférentes aux heures de formation
- Pour les projets présentés par les systèmes de formation ou les chaînes de formation, la couverture salariale horaire peut atteindre jusqu'à 80 %.
Quels
sont les thèmes de formation concernés ?
Les thèmes de formation concernés seront :
- SYSTÈMES TECHNOLOGIQUES ET NUMÉRIQUES
- INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
- DURABILITÉ ENVIRONNEMENTALE
- ÉCONOMIE CIRCULAIRE
- TRANSITION ÉCOLOGIQUE
- EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE
- BIEN-ÊTRE D'ENTREPRISE
Chaque thématique est composée de différents parcours de formation.
Téléchargez la documentation ci-jointe et découvrez les différents parcours pour chaque type de sujet :
Comment est payée la cotisation
?
L'employeur admis à la cotisation peut demander une avance dans la limite de 40 % de la cotisation accordée, sur présentation d'un contrat de garantie bancaire ou de garantie d'assurance d'une durée de 24 mois et pour un montant égal à l'avance .
Le solde pourra être demandé, via la plateforme informatique, à l'issue des activités de développement des compétences par les travailleurs, au plus tard 365 jours à compter de la date de communication de l'agrément de la demande.
Vous pouvez composer les itinéraires que vous souhaitez. Ce sont les trois que nous recommandons.
Transition numérique, intelligence artificielle et durabilité verte
3 UF avec 26 cours
150 heures
Les objectifs de ce parcours sont centrés sur les recommandations du Conseil du 24 novembre 2020 relatives à l'enseignement et à la formation professionnels pour une compétitivité durable qui comprend un parcours de formation visant l'acquisition
de l'UF 1. 50 heures : Formation sur les systèmes technologiques numériques
UF 2 50 heures : Développement avec intelligence artificielle
UF 3. 50 heures : Bien-être des entreprises et durabilité verte
Systèmes technologiques et durabilité verte pour les entreprises
3 UF avec 25 cours
150 heures
Les objectifs de ce parcours sont centrés sur les Recommandations du Conseil du 24 novembre 2020 relatives à la formation professionnelle pour une compétitivité durable qui comprend un parcours de formation visant à acquérir
l'UF 1. 50 heures : Compétences numériques pour renforcer
l'UF 2 50 heures : Transversale compétences pour le bien-être de l'UF
3. 50 heures : Compétences vertes pour la durabilité
Cours sur les stratégies de développement durable avec les principes ESG et DNSH
3 UF avec 58 cours
150 heures
Les objectifs de ce parcours sont centrés sur les Recommandations du Conseil du 24 novembre 2020 relatives à l'enseignement et à la formation professionnels pour une compétitivité durable qui comprend un parcours de formation visant l'acquisition
de l'UF 1. 50 heures : Le parcours vers le développement durable
UF 2. 50 heures : Durabilité et approvisionnement énergétique
UF 3. 50 heures : Durabilité dans notre environnement
Références législatives
Arrêté directeur n. 439 du 5 décembre 2024
Arrêté interministériel du 10 octobre 2024
Arrêté interministériel du 22 septembre 2022
Arrêté interministériel du 22 janvier 2021
Arrêté interministériel du 9 octobre 2020
Décret-loi du 14 août 2020, n. 104 (décret d'août)
Décret-loi du 19 mai 2020, n. 34 (Décret de relance)
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