Fondo de Nuevas Habilidades 3ª Ed.
Habilidades para las innovaciones
La tercera edición del Fondo de Nuevas Capacidades (FNC) se lanzó con el decreto del 10 de octubre de 2024, publicado el 27 de noviembre de 2024. Este fondo tiene como objetivo apoyar a las empresas en los procesos de transición digital y ecológica , fomentando la actualización de las capacidades de los trabajadores y promoviendo nuevo empleo .
El FNC dispone de una dotación inicial de 730 millones de euros , procedentes del Programa Nacional "Juventud, mujeres y trabajo" cofinanciado por el FSE+. Estos recursos están destinados a financiar parte del coste horario de los trabajadores que participan en cursos de formación .
Las solicitudes de subvención se podrán presentar desde el 10 de febrero de 2025 hasta el 10 de abril de 2025.
Novedades para 2024
La tercera edición del Fondo Nuevas Competencias (FNC) introduce varias innovaciones respecto a las anteriores:
- Incentivos para la contratación de desempleados y trabajadores temporeros : la FNC ahora ofrece bonificaciones a las empresas que contratan a personas desempleadas, incluidos los trabajadores temporeros.
- Tres líneas distintas de intervención:
- Sistemas de formación , involucrando a organismos e instituciones educativas para desarrollar itinerarios formativos específicos.
- Cadenas de formación : potenciar la formación a lo largo de toda la cadena productiva.
- Empresarios individuales : permitir a las empresas presentar proyectos específicos para formar a sus empleados.
- Centrarse en las capacidades digitales y sostenibles : el decreto presta especial atención al desarrollo de capacidades relacionadas con la sostenibilidad medioambiental, la digitalización y la inteligencia artificial.
- Implicación de parados preseleccionados : Una innovación significativa es la posibilidad de incluir en los cursos de formación a parados ya preseleccionados por la empresa para su posterior contratación.
- Bonos de formación para pequeñas empresas : Las pequeñas empresas, a menudo desfavorecidas a la hora de acceder a cursos de formación, podrán beneficiarse de bonos de formación específicos, con una gestión completamente digitalizada para simplificar los trámites y hacer el sistema más accesible.
Para todos,
realmente para todos.
Si tienes al menos 5 empleados con MAD y el nuevo FNC, ¡puedes capacitar y reciclar a tus empleados!
El Fondo de Nuevas Capacidades está dirigido a empresarios privados, incluidas las empresas públicas, que hayan suscrito convenios colectivos para la remodulación de la jornada laboral destinados a cursos de formación.
Una novedad de esta edición es la posibilidad de involucrar en los cursos de formación a personas desempleadas preseleccionadas por la empresa para su posterior contratación.
¿Qué hacemos por tu empresa?
- Realizamos el análisis de necesidades y diseñamos el plan de formación.
- Cuidamos la relación con los sindicatos para la firma del convenio.
- Presentamos la aplicación
- Brindamos capacitación en modo FAD asíncrono, a través de una plataforma sencilla e intuitiva o en modo mixto.
- Le apoyamos en todas las fases del proyecto, hasta la solicitud del saldo.
¿Qué
financia FNC 3ra edición?
El nuevo Fondo para las Nuevas Capacidades financia:
- 60% del salario horario de los trabajadores en formación. En el caso de personas de nueva incorporación en situación de desempleo de al menos 12 meses o aprendices de formación e investigación de alto nivel, el importe reembolsado es del 100%.
- El 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social y Previsión Social correspondientes a horas de formación.
- Para proyectos presentados por sistemas de formación o cadenas de formación, la cobertura salarial por hora puede llegar hasta el 80%.
¿Qué
temas de formación están involucrados?
Los temas formativos involucrados serán:
- SISTEMAS TECNOLÓGICOS Y DIGITALES
- INTELIGENCIA ARTIFICIAL
- SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL
- ECONOMÍA CIRCULAR
- TRANSICIÓN ECOLÓGICA
- EFICIENCIA ENERGÉTICA
- BIENESTAR CORPORATIVO
Cada tema se compone de diferentes itinerarios formativos.
Descarga la documentación adjunta y descubre los diferentes caminos para cada tipo de tema:
¿Cómo se paga la contribución
?
El empleador admitido al aporte podrá solicitar un anticipo hasta el límite del 40% del aporte concedido, previa presentación de un aval bancario o póliza de garantía de seguro con duración de 24 meses y por un monto igual al anticipo .
El saldo podrá solicitarse, a través de la plataforma informática, al finalizar las actividades de desarrollo de habilidades por parte de los trabajadores, a más tardar 365 días después de la fecha de comunicación de aprobación de la solicitud.
Puedes componer las rutas que quieras. Estos son los tres recomendados por nosotros.
Transición digital, inteligencia artificial y sostenibilidad verde
3 UF con 26 cursos
150 horas
Los objetivos de este itinerario se centran en las Recomendaciones del Consejo de 24 de noviembre de 2020 relativas a la educación y formación profesional para la competitividad sostenible que incluye un itinerario formativo orientado a la adquisición
de UF 1,50 horas: Formación en sistemas tecnológicos digitales
UF 2 50 horas: Desarrollo con inteligencia artificial
UF 3. 50 horas: Bienestar empresarial y sostenibilidad Verde
Sistemas tecnológicos y sostenibilidad verde para las empresas
3 UF con 25 cursos
150 horas
Los objetivos de este itinerario se centran en las Recomendaciones del Consejo de 24 de noviembre de 2020 relativas a la educación y formación profesional para la competitividad sostenible que incluye un itinerario formativo dirigido a la adquisición
de UF 1. 50 horas: Competencias digitales para el fortalecimiento
UF 2 50 horas: Transversal Habilidades para el bienestar de la UF
3. 50 horas: Habilidades verdes para la sostenibilidad
Curso sobre estrategias de sostenibilidad con principios ESG y DNSH
3 UF con 58 cursos
150 horas
Los objetivos de este itinerario se centran en las Recomendaciones del Consejo de 24 de noviembre de 2020 relativas a la educación y formación profesional para la competitividad sostenible que incluye un itinerario formativo destinado a la adquisición
de UF 1,50 horas: El camino hacia el desarrollo sostenible
UF 2,50 horas : Sostenibilidad y abastecimiento energético
UF 3. 50 horas: Sostenibilidad en nuestro entorno
Referencias legislativas
Decreto directoral n. 439 de 5 de diciembre de 2024
Decreto Interministerial 10 de octubre de 2024
Decreto interministerial de 22 de septiembre de 2022
Decreto Interministerial de 22 de enero de 2021
Decreto Interministerial 9 de octubre de 2020
Decreto-Ley 14 de agosto de 2020, n. 104 (Decreto de agosto)
Decreto-Ley 19 de mayo de 2020, n. 34 (Decreto de Relanzamiento)
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