Des choses
Interventions que la Région du Latium promeut dans le but de mettre à jour et de qualifier les travailleurs sur les questions de santé et de sécurité au travail dans le but de faire prendre conscience de la complexité du thème « sécurité » et de l'importance des comportements corrects pour prévenir les risques présents dans le travail. environnement.
À qui s’adresse-t-il ?
Action 1 – analyse et conception de modèles organisationnels et de systèmes de gestion en matière de sécurité et de santé au travail : − propriétaires d'entreprises et/ou employeurs ; − gestionnaires et/ou personnel exerçant des fonctions de direction supérieure ; − personnel responsable de la sécurité et de la santé au travail ; Action 2 – activité de formation : − travailleurs employés dans des entreprises opérant dans des unités situées sur le territoire régional avec des contrats de travail (à durée indéterminée, à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel) et avec des formes contractuelles prévues par la législation en vigueur, y compris les personnes embauchées avec contrat d'apprentissage, sous réserve que la formation réalisée dans le cadre du projet présenté ne remplace en aucun cas la formation exigée par la loi, prévue pour les apprentis − chefs d'entreprise et/ou employeurs ;
Que prédit-il
Action 1 – activités d'analyse et de conception de modèles organisationnels et de systèmes de gestion en matière de sécurité et de santé au travail. Les activités à réaliser dans le cadre de cette action comprennent un service de conseil spécifique, destiné aux destinataires visés au paragraphe 5 suivant. « Destinataires », et visait à : − préparer une analyse des systèmes d'organisation et de gestion utilisés par l'entreprise, afin d'identifier les domaines/aspects d'amélioration des processus relatifs à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ; − élaboration et diffusion ultérieure de modèles d'organisation et de systèmes de gestion, également dans une perspective expérimentale et/ou innovante, visant à améliorer les conditions de travail en matière de sécurité et de santé des travailleurs, en prévoyant également des procédures spécifiques liées aux risques du secteur de référence ; actions systémiques visant à promouvoir des interventions au sein des entreprises visant à créer des systèmes cohérents d'évaluation et de gestion des risques − création d'un système de surveillance comme outil utile pour vérifier la correcte application des procédures adoptées et, si nécessaire, pour mettre en œuvre d'éventuelles mesures correctives ; rendre les actions de protection plus efficaces. Action 2 - activité de formation Les formations doivent être à caractère « incrémental », c'est-à-dire complémentaires à la formation obligatoire exigée par la réglementation de sécurité en vigueur et doivent concerner un seul secteur identifié au regard des sections indiquées dans les Codes ATECO 2007 mis à jour 2022. En outre, elles doivent être conçues en cohérence avec le type de risque (élevé, moyen et faible) associé aux secteurs d'activité identifiés avec l'accord de l'État, des régions et des provinces autonomes de Trente et Bolzano du 21 décembre 2011. L'intervention de formation doit être structuré en tenant compte des éléments suivants : − une formation sur les risques spécifiques liés au secteur auquel appartient l'entreprise et les mesures appropriées pour prévenir ces risques, ainsi que sur les procédures de sécurité et d'hygiène ; − une formation pour l'analyse approfondie ; des types particuliers de risques présents dans l'entreprise et spécifiquement liés à la tâche effectuée par le travailleur (ou le groupe), sur les dispositifs de sécurité et les procédures de sécurité relatifs aux machines/systèmes sur lesquels le travailleur (ou le groupe) est employé ; − des formations managériales, dispensées à ceux qui assument des responsabilités de direction en matière de sécurité, des formations sur les aspects liés à la communication, à la gestion des urgences (moments de crise/panique, situations à risques spécifiques, etc.), aux modèles d'organisation et de gestion, à l'évaluation du travail. risque associé, etc.
