Des choses
Avec cet Avis, l'administration régionale entend accorder aux entreprises des incitations à embaucher des chômeurs défavorisés, très défavorisés et des travailleurs handicapés. L'administration entend encourager l'embauche de travailleurs résidant sur le territoire de la Région Calabre par des entreprises qui : - contribueront sur le territoire régional à la réalisation des travaux publics prévus en utilisant les ressources nationales, communautaires et régionales du nouveau cycle de programmation (telles que à titre d'exemple : travaux d'infrastructure, interventions stratégiques dans les secteurs de l'énergie, du numérique, de l'eau et des déchets, infrastructures routières, achèvement de l'électrification de la ligne ferroviaire, etc.) - permettront l'utilisation de méthodes de travail appartenant à la catégorie du Travail Flexible. comme le travail à distance ; - permettre au travailleur « qui n'est plus au chômage » de rester sur le territoire calabrais et de contribuer au développement économique de la région.
À qui s’adresse-t-il ?
L'avis s'adresse aux entreprises, quelle que soit la classe de taille à laquelle elles appartiennent, qui ne peuvent pas avoir de siège opérationnel sur le territoire calabrais à condition que l'exécution des travaux objet du contrat soit réalisée principalement sur le territoire régional. Entreprises opérant dans tous les secteurs à l'exception de celles exerçant : – dans le secteur de la pêche et de l'aquaculture visé au Règlement (CE) n° 104/2000 du Conseil ; – dans le secteur de la production primaire de produits agricoles ; – dans les secteurs exclus énumérés à la note 4 de l'Annexe II du Règlement (UE) n° 104/2000 du Conseil ; 964/2014 de la Commission du 11 septembre 2014.
Que prédit-il
L'incitation à l'emploi est accordée pour l'embauche, à titre permanent, de travailleurs au chômage - défavorisés, très défavorisés et handicapés, résidents ou domiciliés sur le territoire de la Région de Calabre, ce qui entraîne une augmentation nette du nombre de salariés par rapport à la moyenne des douze mois précédant le dépôt de la demande. Les dépenses éligibles sont représentées par : – les dépenses salariales engagées dans les 12 mois suivant la souscription pour les travailleurs défavorisés – les dépenses salariales engagées dans les 24 mois suivant la souscription pour les travailleurs très défavorisés et les travailleurs handicapés ; dispositions visées à l'art. 32 et 33 du Règlement 651/2014 : - le montant subventionnable est égal à 50% des coûts éligibles en cas d'embauche de travailleurs défavorisés - le montant subventionnable est égal à 75% des coûts éligibles en cas d'embauche de travailleurs ; handicapés.
