Des choses
L'appel d'offres est activé dans l'attente de la Mesure "Attraction et soutien de la propension à investir sur le territoire" et a pour objectif de soutenir l'augmentation de l'emploi dans les PME, en encourageant, à travers l'octroi d'une subvention, l'embauche de nouveau personnel lié au mise en œuvre des projets financés dans le cadre de Bando A, activés par la même mesure (https://bandi.regione.piemonte.it/system/files/Bando A_tratta.pdf)
À qui s’adresse-t-il ?
Seules les PME ayant déposé simultanément une demande d'aide au titre de l'Avis A activé par la même Mesure "Attraction et soutien de la propension à investir sur le territoire - Avis A" peuvent solliciter l'allégement visé dans le présent Avis B.
Que prédit-il
L'avis B est destiné à financer, par le biais d'une subvention, les nouveaux emplois créés après la date de dépôt de la demande sur cet avis et générés par les interventions financées par l'avis A, ayant pour référence les unités locales objet de l'investissement au titre du même avis. . Les projets budgétaires qui prévoient obligatoirement les augmentations minimales d'emploi suivantes seront éligibles pour les micro-entreprises : minimum 1 UTA supplémentaire pour les petites entreprises : minimum 2 UTA supplémentaires pour les moyennes entreprises : minimum 3 UTA supplémentaires ; L'avantage (subvention) pourra avoir un montant total n'excédant pas 200.000,00 euros car il est accordé sous le régime "de minimis" et sera calculé en référence aux embauches liées au projet d'investissement présenté dans cet avis, avec le droit de demander jusqu'à à 25 000,00 € pour chaque ULA supplémentaire. Par « nouvel emploi », nous entendons la différence entre les unités de travail annuelles (désormais UTA) enregistrées à la date de dépôt de la demande se référant aux 12 mois précédents et les UTA enregistrées à la date de conclusion du projet relatives aux 12 mois précédents. . A noter que ne sont pas considérés comme nouveaux emplois : - la stabilisation de contrats à durée déterminée ou l'embauche d'unités de travail auprès d'entreprises liées sous quelque forme que ce soit (personne physique/personne morale) à l'entreprise candidate - l'apprentissage et la formation ; travail, collaborateurs, intérimaires et professionnels avec numéro de TVA; - le remplacement du personnel déjà employé et qui a mis fin à une relation de travail existante (par exemple, entre autres: départs à la retraite, licenciements, etc.). Attention cependant, pour les besoins du calcul de l'ULA incrémental, la transformation en CDD ou CDI, le cas échéant, des contrats d'apprentissage et d'alternance, des collaborateurs, intérimaires et professionnels disposant d'un numéro de TVA est pertinente. Le niveau d'emploi atteint doit être maintenu pendant au moins 36 mois après la réception de la subvention mentionnée dans la présente annonce, en application de l'art. 65, par. 1, du règlement (UE) no. 2021/1060.
