UNI/PdR 125:2022 es una práctica de referencia que proporciona directrices para la implementación de un sistema de gestión destinado a promover la igualdad de género dentro de las organizaciones. Esta norma se enmarca en el contexto de las políticas de igualdad de oportunidades y tiene como objetivo reducir la brecha de género en las empresas, promoviendo el empoderamiento y la inclusión femenina. Las organizaciones pueden obtener la certificación demostrando políticas y prácticas que garanticen la equidad salarial, oportunidades de capacitación y avance, y un ambiente de trabajo inclusivo.