Cosas
Intervenciones que la Región del Lacio promueve con el objetivo de actualizar y capacitar a los trabajadores en cuestiones de salud y seguridad en el lugar de trabajo con el objetivo de promover la conciencia sobre la complejidad del tema "seguridad" y la importancia de comportamientos correctos para prevenir los riesgos presentes en el trabajo. ambiente.
¿A quién esta dirigido?
Acción 1 – análisis y diseño de modelos organizativos y sistemas de gestión en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo: − empresarios y/o empleadores; − directivos y/o personal con funciones de alta dirección; − personal responsable de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Acción 2 – actividad formativa: − trabajadores empleados en empresas que operan en unidades ubicadas en el territorio regional con contratos de trabajo (indefinidos, de duración determinada, a tiempo completo o parcial) y con las formas contractuales previstas por la legislación vigente, incluidas las personas contratadas con contrato de aprendizaje, siempre que la formación realizada en el marco del proyecto presentado no sustituya en modo alguno la formación exigida por la ley, prevista para los aprendices - empresarios y/o empleadores;
¿Qué predice?
Acción 1 – actividades de análisis y diseño de modelos organizativos y sistemas de gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las actividades a realizar en el ámbito de esta Acción incluyen un servicio de consultoría específico, dirigido a los destinatarios a que se refiere el apartado 5 siguiente. "Destinatarios", y tiene como objetivo: − elaborar un análisis de los sistemas organizativos y de gestión utilizados por la empresa, con el fin de identificar áreas/aspectos de mejora de los procesos relacionados con la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores; − elaboración y posterior difusión de modelos organizativos y sistemas de gestión, también desde una perspectiva experimental y/o innovadora, encaminados a mejorar las condiciones de trabajo en materia de seguridad y salud de los trabajadores, previendo también procedimientos específicos vinculados a los riesgos del sector de referencia; − planificación de; acciones del sistema con el objetivo de promover intervenciones dentro de las empresas destinadas a crear sistemas coherentes de evaluación y gestión de riesgos - creación de un sistema de seguimiento como herramienta útil para verificar la correcta aplicación de los procedimientos adoptados y, si es necesario, implementar posibles medidas correctivas; hacer más efectivas las acciones de protección. Acción 2 - actividad formativa Los cursos de formación deben ser de carácter "incremental", es decir, adicionales a la formación obligatoria requerida por las normas de seguridad vigentes y deben referirse a un único sector identificado con respecto a las secciones indicadas en los Códigos ATECO 2007 actualizados 2022. Además, deben diseñarse de forma coherente con el tipo de riesgo (Alto, Medio y Bajo) asociado a los sectores de actividad identificados en el Acuerdo entre el Estado, las Regiones y las Provincias Autónomas de Trento y Bolzano del 21 de diciembre de 2011. La intervención formativa debe ser estructurado teniendo en cuenta los siguientes componentes: − formación sobre los riesgos específicos relacionados con el sector al que pertenece la empresa y las medidas adecuadas para prevenirlos, así como sobre los procedimientos de seguridad e higiene; − formación para el análisis en profundidad; de los tipos particulares de riesgo presentes en la empresa y específicamente vinculados a la tarea realizada por el trabajador (o grupo), sobre los dispositivos de seguridad y procedimientos de seguridad relacionados con las máquinas/sistemas a los que está empleado el trabajador (o grupo); − formación directiva, impartida a quienes desempeñan funciones de gestión con responsabilidad en materia de seguridad, formación en aspectos relacionados con la comunicación, gestión de emergencias (momentos de crisis/pánico, situaciones de riesgo específicas, etc.), modelos organizativos y de gestión, evaluación del trabajo. riesgos relacionados, etc.
