La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento che fornisce linee guida per l'implementazione di un sistema di gestione volto a promuovere la parità di genere all'interno delle organizzazioni. Questa norma si inserisce nel contesto delle politiche per le pari opportunità e mira a ridurre il gap di genere nelle aziende, favorendo l'empowerment femminile e l'inclusione. Le organizzazioni possono ottenere la certificazione dimostrando l'adozione di politiche e pratiche che garantiscono equità salariale, opportunità di formazione e avanzamento, e un ambiente lavorativo inclusivo.