Fondo Nuove Competenze 3° Ed.
Competenze per le innovazioni
La terza edizione del Fondo Nuove Competenze (FNC) è stata avviata con il decreto del 10 ottobre 2024, pubblicato il 27 novembre 2024. Questo fondo mira a sostenere le imprese nei processi di transizione digitale ed ecologica, favorendo l’aggiornamento delle competenze dei lavoratori e promuovendo nuova occupazione.
FNC dispone di una dotazione iniziale di 730 milioni di euro, provenienti dal Programma Nazionale “Giovani, donne e lavoro” cofinanziato dal FSE+. Queste risorse sono destinate a finanziare parte del costo orario dei lavoratori impegnati in percorsi formativi.
Le domande di contributo potranno essere presentate dal 10 febbraio 2025 al 10 aprile 2025
Le novità del 2024
La terza edizione del Fondo Nuove Competenze (FNC), introduce diverse novità rispetto alle precedenti:
- Incentivi per l’assunzione di disoccupati e lavoratori stagionali: FNC ora prevede bonus per le aziende che assumono disoccupati, inclusi i lavoratori stagionali.
- Tre linee di intervento distinte:
- Sistemi formativi, coinvolgendo enti educativi e istituzioni per sviluppare percorsi formativi specifici.
- Filiere formative: promuovendo la formazione lungo l’intera filiera produttiva.
- Singoli datori di lavoro: consentendo alle aziende di presentare progetti mirati per formare i propri dipendenti.
- Focus su competenze digitali e sostenibili: Il decreto pone particolare attenzione allo sviluppo di competenze legate alla sostenibilità ambientale, alla digitalizzazione e all’intelligenza artificiale.
- Coinvolgimento di disoccupati preselezionati: Una novità significativa è la possibilità di includere nei percorsi formativi anche disoccupati già preselezionati dall’azienda per una successiva assunzione.
- Voucher formativi per piccole imprese: Le piccole imprese, spesso svantaggiate nell’accesso ai percorsi di formazione, potranno beneficiare di voucher formativi specifici, con una gestione completamente digitalizzata per semplificare le procedure e rendere il sistema più accessibile.
Per tutti,
davvero tutti.
Se hai almeno 5 dipendenti con MAD ed il nuovo FNC puoi formare e riqualificare i dipendenti!
Il Fondo Nuove Competenze è rivolto ai datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica, che abbiano stipulato accordi collettivi per la rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi.
Una novità di questa edizione è la possibilità di coinvolgere nei percorsi formativi anche disoccupati preselezionati dall’azienda per una successiva assunzione.
Cosa facciamo per la tua azienda?
- Facciamo l'Analisi del Fabbisogno e Progettiamo il piano formativo.
- Ci occupiamo della relazione con i sindacati per la sottoscrizione dell’accordo.
- Presentiamo l'istanza
- Eroghiamo la formazione in modalità FAD asincrona, attraverso una piattaforma semplice ed intuitiva oppure in modalità mista.
- Ti supportiamo in tutte le fasi progettuali, fino alla richiesta del saldo.
Cosa
Finanzia FNC 3° edizione?
Il nuovo Fondo Nuove Competenze finanzia:
- Il 60% della retribuzione oraria dei lavoratori in formazione. Nel caso di disoccupati da almeno 12 mesi neo assunti o apprendisti di alta formazione e ricerca, la quota rimborsata è del 100%.
- Il 100% degli oneri contributivi previdenziali e assistenziali relativi alle ore di formazione
- Per progetti presentati da sistemi formativi o filiere formative, la copertura della retribuzione oraria può arrivare all’80%.
Quali sono le
tematiche formative interessate?
Le tematiche formative interessate saranno:
- SISTEMI TECNOLOGICI E DIGITALI
- INTELLIGENZA ARTIFICIALE
- SOSTENIBILITÀ AMBIENTALE
- ECONOMIA CIRCOLARE
- TRANSIZIONE ECOLOGICA
- EFFICIENTAMENTO ENERGETICO
- WELFARE AZIENDALE
Ogni tematica è composta da diversi percorsi formativi.
Scarica la documentazione allegata e scopri i diversi percorsi per ogni tipologia di tematica:
Come viene erogato
il contributo?
Il datore di lavoro ammesso al contributo potrà richiedere un’anticipazione nel limite del 40% del contributo concesso, previa presentazione di una fideiussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa della durata di 24 mesi e di importo pari all’anticipo.
Il saldo potrà essere richiesto, tramite la piattaforma informatica, al completamento delle attività di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori, entro e non oltre 365 giorni dalla data di comunicazione di approvazione dell’istanza.
Potete comporre i percorsi che desiderate. Questi i tre consigliati da noi.
Transizione digitale, Intelligenza artificiale e sostenibilità green
3 UF con 26 corsi
150 ore
Gli obiettivi di questo percorso sono incentrati sulle Raccomandazioni del Consiglio del 24 novembre 2020 relativa all’istruzione e formazione professionale per una competitività sostenibile che preveda un percorso formativo finalizzato a far acquisire
UF 1. 50 ore: Formazione su sistemi tecnologici digitali
UF 2. 50 ore: Lo sviluppo con l’intelligenza artificiale
UF 3. 50 ore: Welfare aziendale e sostenibilità Green
Sistemi tecnologici e sostenibilità green per l’impresa
3 UF con 25 corsi
150 ore
Gli obiettivi di questo percorso sono incentrati sulle Raccomandazioni del Consiglio del 24 novembre 2020 relativa all’istruzione e formazione professionale per una competitività sostenibile che preveda un percorso formativo finalizzato a far acquisire
UF 1. 50 ore: Competenze digitali per il rafforzamento
UF 2. 50 ore: Competenze trasversali per il welfare
UF 3. 50 ore: Competenze green per la sostenibilità
Percorso su strategie di sostenibilità con principi ESG e DNSH
3 UF con 58 corsi
150 ore
Gli obiettivi di questo percorso sono incentrati sulle Raccomandazioni del Consiglio del 24 novembre 2020 relativa all’istruzione e formazione professionale per una competitività sostenibile che preveda un percorso formativo finalizzato a far acquisire
UF 1. 50 ore: Il percorso verso uno sviluppo sostenibile
UF 2. 50 ore: Sostenibilità e approvvigionamenti energetici
UF 3. 50 ore: La sostenibilità in ciò che ci circonda
Riferimenti Legislativi
Decreto direttoriale n. 439 del 5 dicembre 2024
Decreto Interministeriale 10 ottobre 2024
Decreto Interministeriale 22 settembre 2022
Decreto Interministeriale 22 gennaio 2021
Decreto Interministeriale 9 ottobre 2020
Decreto-Legge 14 agosto 2020, n. 104 (Decreto Agosto)
Decreto-Legge 19 maggio 2020, n. 34 (Decreto Rilancio)
Sei interessato al servizio?
Contattaci per un approfondimento
