Responsabilité sociale des entreprises
MAD Management Advisor SRL est profondément engagé dans la responsabilité sociale des entreprises, en mettant l'accent sur la diversité, l'inclusion et l'égalité des sexes. Grâce à l'adoption de normes telles que SA 8000 et UNI/PdR 125:2022, notre entreprise se consacre au respect des droits et de la dignité des personnes, en promouvant un environnement de travail qui valorise chaque individu.
1. Politique de responsabilité sociale (SA 8000)
Engagements assumés :
- Opérer conformément aux principes de la norme SA8000, en respectant les lois nationales, communautaires et internationales concernant le travail et les droits des travailleurs.
- Maintenir les exigences de responsabilité sociale, garantir un suivi périodique et une amélioration continue du système de gestion, en définissant des objectifs d'amélioration spécifiques.
- Assurer une formation adéquate du personnel sur l'éthique et la responsabilité sociale, en sensibilisant les fournisseurs aux principes de la norme SA8000.
- Réaliser des audits internes pour garantir le respect des exigences sociales et adopter les actions correctives et préventives nécessaires.
- Documenter et communiquer l'engagement en matière de responsabilité sociale d'entreprise, également à travers la rédaction du rapport social.
- Des engagements spécifiques sur des aspects tels que le travail des enfants, le travail forcé, la santé et la sécurité, la liberté d'association, la discrimination, les procédures disciplinaires, les horaires de travail et la rémunération.
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2. Politique d'égalité des genres (UNI/PdR 125:2022)
Nous visons à éliminer toutes les formes de discrimination et à promouvoir l’égalité des sexes. Cela implique de valoriser la diversité et de soutenir l’autonomisation des femmes tant au sein de l’entreprise que dans les relations commerciales externes.
Chez Management Advisor, nous croyons fermement que la valeur des personnes est au cœur de notre entreprise et de notre société. C'est pourquoi nous nous engageons à développer une culture d'entreprise qui favorise la diversité, l'inclusion et l'égalité, générant de la valeur à la fois pour nos employés et pour la communauté dans son ensemble.
Engagements assumés :
- Promouvoir l’égalité des sexes et éliminer les obstacles culturels, organisationnels et matériels qui limitent la pleine valorisation des personnes dans l’organisation.
- Développer une approche claire en termes de mission, de stratégies et de pratiques actives pour stimuler un environnement de travail collaboratif et solidaire, valorisant la diversité et soutenant l'autonomisation des femmes.
- Gérer le personnel et les carrières dans une perspective d'égalité entre les femmes et les hommes, en veillant à l'absence de discrimination fondée sur le sexe, l'âge, l'orientation et l'identité sexuelles, le handicap, l'origine ethnique, la nationalité, les opinions politiques, la catégorie sociale ou la foi religieuse.
- Favoriser les relations et les relations commerciales avec des entreprises également engagées sur les enjeux de diversité, d’inclusion et d’égalité femmes-hommes.
- Publier chaque année des informations sur le plan stratégique pour l’égalité des genres, avec des KPI spécifiques, pour montrer les progrès vers les objectifs fixés.
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