Des choses
Le Fonds soutient la mise à jour et le développement des compétences des travailleurs, en réponse aux besoins du marché du travail moderne, caractérisé par des changements technologiques rapides et une importance croissante accordée à la durabilité. Le Fonds rembourse le coût des heures de travail consacrées à la formation et facilite ainsi l'élévation du niveau du capital humain.
Le décret relatif au Fonds pour les nouvelles compétences, désormais dans sa troisième édition, a été publié le 26 novembre 2024 sur le site institutionnel du ministère du Travail après une longue attente de plusieurs mois.
Cette édition du Fonds, rebaptisée Fonds de compétences pour l'innovation, est initialement financée à hauteur de 731 millions d'euros qui pourraient augmenter jusqu'à environ 800 millions grâce aux économies accumulées lors des éditions précédentes.
Parmi les innovations de la nouvelle édition, se distingue la possibilité d'inclure le personnel non encore embauché dans les formations financées, favorisant l'intégration entre formation et sélection, avec des cours également dédiés aux travailleurs nouvellement embauchés et aux chômeurs ayant réussi un présélection.
Allocation financière
La dotation initiale du Fonds s'élève à 730 millions d'euros.
Domaines d'intervention
Les domaines d’intervention des plans de formation comprennent :
- Systèmes technologiques et numériques
- Intelligence artificielle
- Durabilité et impact environnemental
- Économie circulaire
- Transition écologique
- Efficacité énergétique
- Bien-être en entreprise et bien-être organisationnel
Le plan doit également documenter les compétences déjà possédées par les travailleurs et prévoir des interventions de formation personnalisées basées sur des besoins spécifiques. La conception doit être cohérente avec les objectifs d'apprentissage indiqués dans le décret ministériel 115/2024, faisant référence aux répertoires de compétences sectorielles.
À qui s’adresse-t-il ?
- Dispositifs de formation (25 % des ressources) : destinés aux groupes d'entreprises dirigés par un grand acteur, conformément à la directive européenne 2023/2775.
- Filières de formation (25% des moyens) : destinées aux petites et moyennes entreprises (PME), implantées de préférence dans les circonscriptions territoriales, les réseaux de production ou les filières d'approvisionnement à vocation économique spécifique.
- Employeurs individuels (50% des ressources) : pour les interventions directes des entreprises individuelles.
Que prédit-il
L'instrument offre la possibilité d'obtenir un financement non remboursable pour :
- 60% des quotas salariaux
- 100% des cotisations sociales
Pour les formations présentées par des systèmes de formation ou des chaînes de formation, la quotité salariale finançable s'élève à 80 %.
100 % du salaire horaire est pris en charge pour les travailleurs au chômage depuis plus de 12 mois, embauchés en contrat de formation de haut niveau et d'apprentissage recherche après la publication de l'arrêté ministériel et avant le début de la formation.
