Cosas
El Fondo apoya la actualización y el desarrollo de las habilidades de los trabajadores, en respuesta a las necesidades del mercado laboral moderno, caracterizado por rápidos cambios tecnológicos y un creciente enfoque en la sostenibilidad. El Fondo reembolsa el coste de las horas de trabajo asignadas a la formación y facilita así el aumento del nivel de capital humano.
El decreto relativo al Fondo de Nuevas Capacidades, ahora en su tercera edición, fue publicado el 26 de noviembre de 2024 en el sitio web institucional del Ministerio de Trabajo después de una larga espera de varios meses.
Esta edición del Fondo, que pasa a llamarse Fondo de Capacidades para la Innovación, se financia inicialmente con 731 millones de euros que podrían aumentar hasta unos 800 millones gracias al ahorro acumulado en ediciones anteriores.
Entre las novedades de la nueva edición destaca la posibilidad de incluir al personal que aún no ha sido contratado en los cursos de formación financiados, fomentando la integración entre formación y selección, con cursos dedicados también a trabajadores de nueva incorporación y a desempleados que hayan superado un preselección.
Asignación financiera
La dotación inicial del Fondo asciende a 730 millones de euros.
Áreas de intervención
Las áreas de intervención de los planes de formación incluyen:
- Sistemas tecnológicos y digitales
- Inteligencia artificial
- Sostenibilidad e impacto ambiental
- Economía circular
- Transición ecológica
- Eficiencia energética
- Bienestar corporativo y bienestar organizacional
El plan también debe documentar las habilidades que ya poseen los trabajadores y proporcionar intervenciones de capacitación personalizadas basadas en necesidades específicas. El diseño debe ser coherente con los objetivos de aprendizaje indicados en el decreto ministerial 115/2024, referido a los repertorios de competencias del sector.
¿A quién esta dirigido?
- Sistemas de formación (25% de los recursos): destinados a grupos empresariales liderados por un gran actor, en línea con la Directiva UE 2023/2775.
- Cadenas de formación (25% de los recursos): dirigidas a pequeñas y medianas empresas (Pymes), preferentemente ubicadas en demarcaciones territoriales, redes productivas o cadenas de suministro con vocación económica específica.
- Empresarios individuales (50% de los recursos): para intervenciones directas de empresas individuales.
¿Qué predice?
El instrumento brinda la posibilidad de obtener financiación a fondo perdido para:
- 60% de las cuotas salariales
- 100% de las cotizaciones a la seguridad social
Para los cursos presentados por sistemas de formación o cadenas de formación, la cuota salarial financiable se eleva al 80%.
Se cubre el 100% del salario por hora para los trabajadores desempleados desde hace más de 12 meses, contratados con contratos de formación de alto nivel y de aprendizaje en investigación después de la publicación del decreto ministerial y antes del inicio de la formación.
