Responsabilidad Social Corporativa

MAD Management Advisor SRL está profundamente comprometido con la Responsabilidad Social Empresarial, poniendo énfasis en la diversidad, la inclusión y la igualdad de género. A través de la adopción de normas como SA 8000 y UNI/PdR 125:2022, nuestra empresa se dedica a respetar los derechos y la dignidad de las personas, promoviendo un ambiente de trabajo que valora a cada individuo.

1. Política de Responsabilidad Social (SA 8000)

Esta política se centra en el respeto a los derechos humanos, las regulaciones laborales y los estándares internacionales, como los Convenios de la OIT, para garantizar condiciones de trabajo dignas, seguras y éticas.
  • Operar de acuerdo con los principios de la norma SA8000, respetando las leyes nacionales, comunitarias e internacionales en materia laboral y de derechos de los trabajadores.
  • Mantener los requisitos de responsabilidad social, garantizar el seguimiento periódico y la mejora continua del sistema de gestión, definiendo objetivos específicos de mejora.
  • Garantizar una adecuada formación del personal en materia de ética y responsabilidad social, sensibilizando a los proveedores sobre los principios de la norma SA8000.
  • Realizar auditorías internas para asegurar el cumplimiento de los requisitos sociales y adoptar las acciones correctivas y preventivas necesarias.
  • Documentar y comunicar el compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa, también a través de la elaboración de la Memoria Social.
  • Compromisos específicos en aspectos como trabajo infantil, trabajo forzoso, salud y seguridad, libertad de asociación, discriminación, procedimientos disciplinarios, jornada laboral y remuneración.

 

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2. Política para la Igualdad de Género (UNI/PdR 125:2022)

Nuestro objetivo es eliminar todas las formas de discriminación y promover la igualdad de género. Esto incluye valorar la diversidad y apoyar el empoderamiento femenino tanto dentro de la empresa como en las relaciones comerciales externas.

En Management Advisor creemos firmemente que el valor de las personas es el corazón de nuestra empresa y de la sociedad. Por esta razón, estamos comprometidos con el desarrollo de una cultura corporativa que fomente la diversidad, la inclusión y la igualdad, generando valor tanto para nuestros empleados como para la comunidad en general.

  • Promover la igualdad de género y eliminar obstáculos culturales, organizativos y materiales que limiten la plena valorización de las personas en la organización.
  • Desarrollar un enfoque claro en términos de misión, estrategias y prácticas activas para estimular un ambiente de trabajo colaborativo y solidario, valorando la diversidad y apoyando el empoderamiento femenino.
  • Gestionar el personal y las carreras con vistas a la igualdad de género, garantizando la ausencia de discriminación por razón de género, edad, orientación e identidad sexual, discapacidad, origen étnico, nacionalidad, opiniones políticas, categoría social o fe religiosa.
  • Fomentar relaciones y relaciones comerciales con empresas igualmente comprometidas con los temas de diversidad, inclusión e igualdad de género.
  • Publicar anualmente información sobre el plan estratégico de Igualdad de Género, con KPI específicos, para mostrar el avance hacia los objetivos marcados.

 

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