UNI/PdR 125:2022 – Pratique de référence pour la certification de l'égalité des genres

Service
Certification des systèmes organisationnels
Secteur
Éthique - Social et durable
Référence réglementaire

UNI/PdR 125:2022

Description
UNI/PdR 125:2022 est une pratique de référence qui fournit des lignes directrices pour la mise en œuvre d'un système de gestion visant à promouvoir l'égalité des sexes au sein des organisations. Cette règle s'inscrit dans le contexte des politiques d'égalité des chances et vise à réduire l'écart entre les sexes dans les entreprises, en favorisant l'autonomisation et l'inclusion des femmes. Les organisations peuvent obtenir une certification en démontrant des politiques et des pratiques qui garantissent l’équité salariale, des opportunités de formation et d’avancement ainsi qu’un environnement de travail inclusif.
Obligatoire ou volontaire ?
Volontaire
Avantages
  • Améliorer l'équité en matière d'emploi : promouvoir des conditions de travail justes et égales entre les hommes et les femmes.
  • Accès à des allègements fiscaux : les entreprises certifiées peuvent bénéficier d'incitations et de récompenses économiques lorsqu'elles participent à des appels d'offres publics.
  • Augmenter la réputation de l'entreprise : démontrer un engagement envers la responsabilité sociale, en augmentant la confiance entre les clients et les partenaires.
  • Accompagnement des PME : la certification est également accessible aux petites et moyennes entreprises, avec une procédure simplifiée pour en faciliter l'obtention.
  • Contrôle continu : validité de trois ans avec des audits annuels pour garantir l'amélioration continue des politiques d'égalité des sexes.
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