UNI/PdR 125:2022 est une pratique de référence qui fournit des lignes directrices pour la mise en œuvre d'un système de gestion visant à promouvoir l'égalité des sexes au sein des organisations. Cette règle s'inscrit dans le contexte des politiques d'égalité des chances et vise à réduire l'écart entre les sexes dans les entreprises, en favorisant l'autonomisation et l'inclusion des femmes. Les organisations peuvent obtenir une certification en démontrant des politiques et des pratiques qui garantissent l’équité salariale, des opportunités de formation et d’avancement ainsi qu’un environnement de travail inclusif.