Des choses
L'avis réglemente la procédure administrative concernant l'octroi de subventions en faveur des entreprises opérant en Sardaigne ayant les exigences mieux précisées dans l'avis public pour l'organisation et la gestion, également à travers les académies d'entreprise, de cours de formation expérimentaux en collaboration avec des Agences de Formation Accréditées ou ITS. Académie. L'intervention, mettant en œuvre les dispositions de l'art. 10, paragraphe 16, lettre. e) du LR 17/2021, s'inscrit dans la continuité des interventions visées dans le fonds « Travail en Sardaigne » susmentionné et fonctionne dans le cadre du régime d'aides d'exonération régi par le règlement (UE) n° 17/2021. 651/2014 (GBER), tel que modifié par le règlement (UE) 2020/972 du 2 juillet 2020. Les finalités doivent être poursuivies dans le respect de ce qui est expressément prévu par la loi régionale et par les résolutions du conseil régional n° 651/2014 (RGEC), tel que modifié par le règlement (UE) 2020/972 du 2 juillet 2020. 49/12 du 17 décembre 2021, n.6/10 du 25 février 2022, tel que modifié par le DGR n. 26/15 du 25 juillet 2023, dont le présent Avis constitue l'exécution. L'objet de l'intervention est, en résumé, le cofinancement de l'organisation et de la gestion des formations expérimentales susmentionnées, visant à favoriser le transfert de connaissances techniques, professionnelles et spécialisées entre les travailleurs, en valorisant les compétences acquises au sein des entreprises. et, en même temps, faciliter son transfert également vers des disciplines qui leur sont extérieures, à travers une formation "mixte", tant en ce qui concerne les participants impliqués (employés et chômeurs ensemble), qu'en ce qui concerne le type de formation dispensée, qui aura combiner apprentissage théorique et pratique professionnelle, dans une perspective d'apprentissage par le travail (WBL) qui privilégie l'apprentissage en contexte de travail dans le cadre d'un système de formation professionnelle de plus en plus dual.
À qui s’adresse-t-il ?
Les entreprises qui, à la date de dépôt du Dossier de Candidature Télématique (DCT), déclarent posséder les conditions suivantes peuvent proposer leur candidature à l'octroi de subventions visant à financer l'organisation et la gestion des formations expérimentales couvertes par l'annonce : . être une grande entreprise, une moyenne entreprise, une petite entreprise, un réseau de micro et petites entreprises, tel que défini dans la Recommandation 2003/361/CE du 6 mai 2003 de la Commission européenne ;2. disposer d'au moins une ou plusieurs unités locales actives sur le territoire de la Région Autonome de Sardaigne, opérant dans les secteurs stratégiques de l'hôtellerie touristique et de l'œnogastronomie, des transports et de l'innovation technologique dans les domaines les plus innovants du secteur énergétique (tels que ; comme l'efficacité énergétique et les énergies renouvelables) ;3. être en conformité avec l'embauche obligatoire de travailleurs handicapés conformément à la loi no. 68/99 ou, à défaut, ne sont pas soumis aux dispositions de la loi 68/99 car ils ont un nombre de salariés inférieur à 15 (dans le cas des réseaux de micro et petites entreprises, cette condition doit être remplie par chacune des entreprises qui font partie de celui-ci); 4. observer la législation pertinente en vigueur en matière de travail, de sécurité et d'assurance sociale obligatoire, ainsi que respecter la législation en matière fiscale, environnementale, relative à l'égalité des sexes et à la prévention de toute discrimination ;5. être en conformité avec les obligations en matière de sécurité sociale, de prévoyance et d'assurance (DURC Document Unique de Régularité de Cotisation) sur la base de la législation de référence respective ;6. ne pas avoir, à quelque titre que ce soit, des situations de dettes envers l'Administration Régionale, ses structures organisationnelles, ses organes instrumentaux et ses sociétés contrôlées et participées, conformément à l'art. 14 LR 5/2016 tel que modifié par l'art. 6, paragraphe 3 du LR 16/2021, pour lequel le plan de versement mieux décrit par le DGR no. 8/42 du 19.2.2019 contenant « Modifications et ajouts à la réglementation relative au recouvrement et à l'encaissement des crédits régionaux et contenue à l'annexe 1 du DGR n. 38/11 du 30.9.2014, en annexe au DGR n. 5/52 du 11.2.2014 et en annexe au DGR n. 12/25 du 7.3.2017 (DGR n° 8/42 du 19.2.2019) ;7. ne pas être dans des conditions telles qu'être une entreprise en difficulté telle qu'identifiée à l'article 2, point 18) du Règlement (UE) n° 651/2014 (Règlement RGEC) et donc ne pas être en état de faillite ou de liquidation (même volontaire) , administration contrôlée, concordat avec les créanciers ou dans toute autre situation équivalente selon la législation en vigueur 8. ne pas avoir sollicité, pour les formations expérimentales proposées, d'autres financements dans le cadre de programmes nationaux ou régionaux, d'autres programmes ou initiatives communautaires et/ou sur la base des avis publiés par les Fonds interprofessionnels.
Que prédit-il
Les formations expérimentales proposées doivent répondre aux caractéristiques indiquées ci-dessous : Les contenus doivent être cohérents avec le secteur stratégique dans lequel l'entreprise proposante exerce son activité entrepreneuriale. Ce secteur doit être inclus dans l'un des domaines suivants : - Hôtellerie touristique et gastronomie et vin ; - Transports et mobilité ; - Innovation technologique dans les domaines les plus innovants du secteur énergétique (tels que l'efficacité énergétique et les énergies renouvelables) ; nature "mixte" des groupes de classes qui devront être impliqués dans les cours de formation expérimentaux (employés et chômeurs ensemble), les propositions de projets devront combiner la nécessité de renforcer et d'actualiser continuellement les compétences des travailleurs employés dans le projet entreprise ou dans les entreprises du réseau proposant avec celui visant à faciliter l'acquisition de compétences professionnelles par la part de chômeurs (jeunes de moins de 35 ans et femmes) que les entreprises accueilleront dans les formations expérimentales organisées pour leurs salariés, pour réduire l'écart entre les compétences possédées par les chômeurs et celles nécessaires à leur insertion sur le marché du travail ; La proposition de projet ne doit pas avoir pour objet une formation qui, pour les personnes occupées, pourrait faire double emploi avec celle dispensée au sein et à travers les fonds interprofessionnels ; les formations doivent inclure la fourniture d'une formation capable d'harmoniser la théorie et la pratique dans le contexte du travail, dans une perspective basée sur l'apprentissage par le travail (WBL). Conformément à cette méthodologie, les projets de formation doivent intégrer des pratiques de formation dans le programme de formation en classe dans lequel l'apprentissage se produit dans un environnement de travail réel, par la participation à des activités de travail.
