Des choses
L'objectif est de soutenir et d'encourager la mise en œuvre de nouvelles formes d'organisation du travail « familiales » par les entreprises privées dont ATI/ATS et les indépendants, en réponse à la demande de conciliation du temps de travail et du temps de vie, et de développer et/ou optimiser les services. pour le bien-être des travailleurs et de leurs familles au sein du tissu productif des Marches. En particulier • soutenir le retour au travail des travailleuses en encourageant l'harmonisation des temps de travail et des temps de garde familiale ; • soutenir la diffusion d'outils visant à promouvoir un lien vertueux entre les besoins de l'entreprise et les besoins de conciliation travail-vie personnelle ; • encourager le développement de modèles de compétitivité basés sur la valorisation et le bien-être des ressources humaines en fonction de l'amélioration de la productivité et de la qualité du travail ; • stimuler une amélioration des conditions générales de bien-être des femmes qui travaillent ; • accroître la participation des femmes au marché du travail, à travers l'activation de services qui favorisent la flexibilité organisationnelle.
À qui s’adresse-t-il ?
L'appel s'adresse aux Petites et Moyennes Entreprises (PME) inscrites à la Chambre de Commerce avec les conditions suivantes :• être actives et avoir leur siège social au sein de l'UE au moment du dépôt de la candidature ;• disposer d'une unité de production avec intervention du siège soumise à cotisation sur le territoire de la Région des Marches au moment du paiement ; • avoir au moins 3 salariés* au moment du dépôt de la demande Professionnels indépendants avec numéro de TVA opérant individuellement ou en entreprise (entreprises professionnelles associées). inscrit auprès des Ordres o Ordres professionnels et de leurs caisses de sécurité sociale respectives avec les conditions suivantes : • Avoir un acte constitutif (dans le cas d'entreprises associées), enregistré auprès de l'Agence des Revenus à la date de dépôt de la demande ; • ayant leur siège social au sein de l'UE au moment du dépôt de la demande et le siège de l'unité opérationnelle de l'intervention soumise à la contribution sur le territoire de la Région des Marches au moment du paiement ; • avoir au moins 3 salariés au moment du dépôt de la candidature. Le projet présenté doit comprendre tout ou partie des actions énumérées ci-dessous et définies sur la base de l'analyse des besoins en matière de conciliation travail-vie personnelle des travailleurs de l'entreprise, comme mieux précisé au point suivant : 1. le soutien à la flexibilité des horaires de travail par l’expérimentation de méthodes de travail telles que le télétravail ou le travail intelligent ;2. soutien à l'activation de services éducatifs pour les enfants 3. soutien à l'activation de services proposés dans le cadre d'activités estivales, ainsi qu'avant et après l'école pour les enfants d'âge scolaire 4. soutien à l'activation de services d'accueil familial, personnes handicapées (y compris les enfants), les personnes âgées non autonomes. Bénéficiaires des interventions Femmes employées de manière permanente ou temporaire avec des enfants jusqu'à 14 ans et/ou des membres de la famille, des personnes handicapées (y compris des enfants), des personnes âgées non autonomes
Que prédit-il
L'allègement accordé est accordé dans le cadre du régime « DE MINIMIS » conformément au règlement UE 2023/2831 du 13.12.2023. Les aides « de minimis » accordées en vertu du présent règlement ne peuvent être cumulées sur les mêmes coûts éligibles ni avec d'autres aides accordées en vertu du règlement de minimis, ni avec d'autres aides d'État accordées en vertu du Règlement (UE) n° 2007-2011. 651/2014 du 17 juin 2014 et modifications ultérieures. Pour les entreprises qui fournissent des services d’intérêt économique général, le règlement UE 2023/2832 art. 9 "l'entreprise bénéficiaire doit donc recevoir sous forme écrite ou électronique un acte lui ordonnant de fournir le service d'intérêt économique général pour lequel l'aide est accordée". Dépenses de personnel interne et externe : le coût éligible est quantifié avec la formule « Personnel + 40 % » visée à l'art. 56 du Règlement UE 2021/1060, les frais d'achat de PC et des accessoires nécessaires associés sont éligibles conformément à la clause de complémentarité visée à l'art. 25.2 du Règlement (UE) 2021/1060. La contribution pouvant être accordée sur les coûts admissibles est calculée selon les options de coûts simplifiés réglementées par le reg. UE 2021/1060, la contribution due (avis Art. 13) sera versée en trois tranches comme indiqué ci-dessous : Une première tranche égale à 45% de la contribution attribuée suite à la communication du démarrage des activités du projet. Une deuxième tranche (intérimaire paiement) égal à 45% de la contribution attribuée, contre un avancement des dépenses égal à au moins 80% de la première avance Solde final égal à 10% de la contribution accordée
