Des choses
En Frioul-Vénétie Julienne, a été créé le Fonds régional pour l'emploi des personnes handicapées qui est alimenté par les montants des sanctions administratives payées par les employeurs qui ne remplissent pas les obligations établies par la loi 68/1999, par les cotisations versées pour l'obtention d'exonérations. et les sommes allouées par la Région. La Région, avec arrêté du Président de la Région du 15 décembre 2020, n. 177, a publié le « Règlement régional régissant les modalités d'octroi des contributions sur les ressources du Fonds régional pour les personnes handicapées visé à l'article 39 de la loi régionale du 9 août 2005, n. 18 (Réglementations régionales pour l'emploi, la protection et la qualité du travail). publié sur BUR n. 53 du 30 décembre 2020. Le règlement est entré en vigueur le 1er janvier 2021.
À qui s’adresse-t-il ?
Les bénéficiaires des incitations sont : a) les employeurs privés soumis à l'obligation d'embauche visée par la loi 68/1999 b) les employeurs privés non soumis à l'obligation d'embauche, car ils respectent déjà l'obligation visée par la loi 68/1999 ou parce qu'ils emploient un nombre de salariés considéré pour le calcul comme inférieur à 15. Sont bénéficiaires des incitations : a) les travailleurs handicapés inscrits sur la liste visée à l'article 8 de la loi 68/1999 et embauchés avec les procédures prévues par la loi 68/1999 ; b) les travailleurs handicapés déjà employés par des employeurs privés, embauchés en vertu de la loi 68/1999 ou des réglementations antérieures sur le travail obligatoire et qui présentent des difficultés particulières pour conserver leur emploi ; ont été reconnus handicapés au cours de la relation de travail ; d) les travailleurs handicapés déjà employés par des employeurs pour lesquels il existe une détérioration des conditions de santé qui pourrait compromettre le maintien ou la poursuite de la relation de travail.
Que prédit-il
Les interventions suivantes peuvent être financées : - l'embauche et la stabilisation de travailleurs handicapés ; - la création et l'adaptation du lieu de travail ; - la suppression des barrières architecturales et autres ; - la refonte des méthodes de travail pour les rendre adaptées au travail agile ou aux formes convenues de télétravail ; - des initiatives visant à assurer l'accessibilité au lieu de travail, à la mobilité et aux déplacements ;- des initiatives visant à soutenir des projets de réadaptation des travailleurs handicapés ;- des initiatives de formation du responsable du placement ;- des activités de tutorat, réalisées par des salariés internes ou par des personnes externes. à l'entreprise, destinés aux travailleurs pour lesquels le placement est particulièrement problématique ; - des actions de formation pour les salariés appelés à accompagner les travailleurs handicapés ; - des stages visant l'insertion professionnelle des personnes handicapées ; - des projets innovants visant l'emploi des personnes handicapées ; .
