Des choses
Contribution à des projets de formation en entreprise. Règlement 651/2014 « exonération ». L'Agence pour l'Emploi de la Province Autonome de Trente finance des employeurs et des entrepreneurs privés qui organisent des cours de développement professionnel et de mise à jour visant à soutenir des processus commerciaux particuliers. Les formations de développement professionnel et de mise à jour doivent poursuivre les objectifs suivants : - le développement des compétences professionnelles de la main-d'œuvre impliquée dans les processus de production - l'augmentation des profils qualitatifs du capital humain, soutenant ainsi l'augmentation de la productivité des facteurs et le renforcement ; la compétitivité des entreprises ; - la diffusion de la pratique des activités de formation continue dans le système productif local ; - la complémentarité entre les interventions de formation continue financées par l'organisme public et les interventions soutenues par les Fonds interprofessionnels ; – la cohérence entre les domaines de compétence/investissement en formation des salariés et les secteurs de spécialisation sur lesquels repose la stratégie de développement local - l'amélioration de la santé et de la sécurité des travailleurs au travail, avec des contenus complémentaires aux obligations établies par les directives communautaires ; , de la législation nationale et provinciale en la matière ; - le renforcement des compétences des travailleurs nouvellement embauchés, afin de faciliter leur inclusion productive. Références : 5.1.4. B Contribution pour les projets de formation en entreprise – Exonération règ.
À qui s’adresse-t-il ?
L'incitation s'adresse : - aux salariés (y compris les travailleurs licenciés) et collaborateurs des employeurs privés, à l'exclusion des travailleurs à domicile et des jeunes en apprentissage professionnel, limités aux thématiques contenues dans le PIF - aux propriétaires, y compris les représentants légaux, ou aux adhérents travailleurs ; (même en position dominante) d'entreprises artisanales et/ou de micro et petites entreprises ; conjoint, concubin, parents jusqu'au deuxième degré, s'ils travaillent comme salariés ou collaborateurs familiaux ; - membres actifs d'une société coopérative, y compris ceux qui exercent la fonction de représentant légal ; - entrepreneurs individuels, conjoint, cohabitant, les parents jusqu'au deuxième degré, s'ils opèrent en tant qu'employés ou collaborateurs familiaux. Les salariés doivent avoir établi un contrat de travail d'une durée supérieure à 6 mois.
Que prédit-il
La contribution maximale attendue est de 3 000,00 € par participant et est payable sous réserve d'atteindre la présence minimale de 80 % du nombre d'heures attendues pour chaque participant. Analyse des besoins/planification de la formation, gestion des cours. Les postes de coûts relatifs à l'enseignement, à l'analyse des besoins/planification des formations et à la gestion des cours sont reconnus, exclusivement pour le personnel externe, selon les limites maximales, paramètres et modalités précisés ci-dessous dans les dispositions d'exécution de l'intervention 5.1.4B. Par rapport à la contribution maximale prévue par l'intervention, l'intensité maximale de l'aide au sens de l'art. 31 du Règlement 651/2014 est égal à 50% pour les grandes entreprises, 60% pour les moyennes entreprises et 70% pour les petites entreprises.
